Die angespannte wirtschaftliche Lage ist für viele Unternehmer eine schwierige Situation. Während Arbeitssuchende mit einer Vielzahl an Jobstellen konfrontiert sind, kämpfen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber um die besten Talente.

Mitarbeiter sind einer der zentralen Erfolgsfaktoren für ein Unternehmen und der Mangel an Fachkräften trifft viele Branchen besonders hart. Deshalb setzen Unternehmen auf neue Technologien, um mittel- und langfristig einen zusätzlichen Pool an Interessenten aufzubauen. Web-Push Benachrichtigungen haben sich bereits in der Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen als guter Hebel für Konversionen erwiesen und werden in vielen Unternehmen auch zur Mitarbeitersuche eingesetzt.

Warum sich der Einsatz von Web-Push Nachrichten lohnt?

Betrachtet man die Touchpoints im Recruiting-Prozess, so kommen potenzielle Mitarbeiter oft mehrmals mit einem Unternehmen in Kontakt, bevor es zur Bewerbung kommt. In den wenigsten Fällen geben Suchende gerade in der ersten Phase Details bekannt. Web-Push Nachrichten benötigen keine privaten Details, sondern lediglich das Opt-in, um Nachrichten zu erhalten.

 

1.     Biete potenziellen Kandidaten die Möglichkeit über Push-Nachrichten am Laufenden zu bleiben.

In der Praxis sprechen die meisten Unternehmen mögliche Bewerber mittels verschiedener Ad-Formate an und leiten Sie auf spezielle Landing-Pages oder Karriere-Seiten. Genau auf diesen Seiten sollte die Anmeldung für Web-Push möglich sein, denn nicht jeder Besucher deiner Website wird sich sofort bei dir bewerben oder die richtige vakante Position finden. Mit Web-Push Benachrichtigungen von PushPanda kannst du schnell einen Pool an möglichen Mitarbeitern aufbauen und regelmäßig über neue Positionen informieren. 

2.     Baue dein Employer Branding aus

Mit Stellenanzeigen allein wird man in den seltensten Fällen als guter Arbeitgeber wahrgenommen. Setze Web-Push Nachrichten für dein Employer Branding ein und informiere regelmäßig über Benefits, Erfahrungen von Mitarbeitern und Auszeichnungen. Es geht um den Mix aus Stellenanzeigen, Mitarbeiterstories und Benefits, die dich rasch als potenzieller neuer Arbeitgeber interessant machen

3.     Nutze das AIDA-Prinzip für den Aufbau der WebPush Benachrichtigung deiner Stellen-Anzeigen oder Keep it short and simple

Auch für Web-Push Benachrichtigungen hat sich der Aufbau nach dem AIDA-Prinzip (Attention, Interest, Desire, Action) bewährt.

  • Attention: Das solltet ihr mit eurer Überschrift und mit der Tatsache, dass ihr eine Web-Push Nachricht schickt, erreichen.

  • Interest und Desire: Für diese beiden Punkte könnte ihr die folgenden Zeilen euer Nachricht nutzen.

  • Action: Abschließen solltet ihr eure Web-Push Nachricht immer mit einem guten Call to Action.

Gleichzeitig empfehlen wir: Haltet Web-Push Nachrichten möglichst kurz. Die Kunst liegt darin, die wichtigsten Punkte in 2-3 Zeilen unterzubringen, um potenzielle Bewerber erneut auf deine Website zu holen. Web-Push Nachrichten mit Foto werden wesentlich häufiger geklickt. Wir empfehlen dir daher, beim nächsten Fotoshooting auch Fotos für die Mitarbeitersuche miteinzuplanen. Diese Bilder sollen zu eurem Unternehmen passen und einen hohen Wiedererkennungswert haben.